关注新法律:公共安全责任残疾

2023年7月24日

7月1日，一项旨在限制因精神伤害而离职的公共安全人员数量的新法律生效, 2023.

2023会期法第48章  (代表. kahly Vang Her, DFL-St. 保罗/森. 尼克Frentz, DFL-North曼卡多), 代表公共安全利益相关者和公共雇员退休协会(PERA)多年来的工作. 这项立法符合联盟关于处理因公致残问题的立法政策立场，联盟支持这项立法.

法律中包含了什么

新法的主要条款将:

  • 在员工可以通过PERA申请相关职务残疾之前，需要对精神伤害进行治疗.
  • 在受伤的员工接受精神损伤治疗期间，给他们发工资.
  • 为雇主提供国家财政支持，以便在受伤员工休假治疗期间继续支付工资和福利.
  • 向雇主全额偿还残疾雇员或因公殉职人员家属继续享受医疗保险的费用 if 雇主实施了心理伤害预防措施，如同伴支持或健康培训.
  • 要求在职前和在职培训中制订学习目标，使和平干事能够应付其工作中常见的紧张和创伤事件，并教他们处理和应付压力和创伤的方法.
  • 调整PERA的归属时间表，使成员在10年后完全归属，而不是目前的20年.
  • 明确PERA残疾受助人的重新申请程序，要求头五年每年重新申请一次，之后每三年重新申请一次.
  • 增加总关税和永久伤残津贴至会员平均薪资的99%.
  • 修订现时为再就业收入而抵销的残疾福利:
    • 为服务少于20年的雇员，提取部分再入息供款予PERA.
    • 残疾津贴加再就业收入超过工资的100%，每2美元就减少1美元, 对于同等职位的活跃会员，当金额超过125%时，每1美元收取1美元.
  • 取消工人补偿对残疾福利的抵消.

立法机关为这项措施一次性拨款1.04亿美元. 两位法案的起草者都承认，一旦法律颁布，将需要解决持续的资金问题.

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为了帮助城市遵守新法律，联盟于2023年7月11日举办了一次网络研讨会. 的网络研讨会, 会议记录下来，并可通过联盟的在线学习平台MemberLearn, 详细解释新法律，并提供专家建议. 联盟正计划在未来举办更多的网络研讨会，重点关注法律中的精神伤害预防和治疗条款, 以及如何申请国家报销雇主的相关立法费用.

The League compiled a list of frequently asked questions (FAQs) about the new law that provides key information about what cities need to do to comply with the law and secure reimbursements from the Department of Public Safety; the list will be updated as new questions about the law arise.

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