关注新法律:公共雇佣劳动关系法的变化

各城市应该意识到明尼苏达州《稳定的十大彩票网站》的变化.

在2023年立法会议期间通过了一系列法律，其中包括 第53章，涉及《稳定的十大彩票网站》. 新法案是由州长奥巴马签署的. 并于2023年7月1日生效.

雇用条款和条件中增加了员工比例

明尼苏达州法规第179A条.07, 细分1, 哪些活动与公共雇主的固有管理权有关, 是否将“人员数量”从公共雇主不需要开会和谈判的固有管理政策清单中删除.

该法还在明尼苏达州法规第179A条中增加了“人员编制比率”.03, 分9, 根据明尼苏达州法规，公共雇主有义务遵守和协商的雇佣条款和条件是什么, 节179.07. 虽然对这一工作人员比率变化的适当解释和影响仍有争议, 如果一个城市被要求协商人员比例, 强烈建议城市咨询他们的劳工律师或城市律师如何应对.

实际上, 目前在工会合同中作为具体经营权列明人员数量的城市可以这样做, 而且应该, 争辩说它仍然是该城市的管理权，因为它是通过双方的协议获得的, 而不是法规的适用. 公共部门劳动法明确规定，善意会面和谈判的义务并不意味着市稳定的十大彩票网站必须同意工会的提议或要求做出让步.

工资扣款授权书

2023年，立法机关修改了扣减会费的法律. 以前, 城市通常会收到员工要求取消自动扣缴的请求, 是员工授权的, 各城市认为，来自雇员的新指令具有约束力. 工会辩称，员工只能在特定时间内撤回同意.

该市的普遍回应是，这是员工和工会之间的事情. 新法律规定，市稳定的十大彩票网站必须依赖独家代表提供的信息，说明该雇员已经提供了一份签署的授权，以便扣减会费(和政治基金). 这是一个不再通过城市和雇员之间的沟通和书面授权来控制的问题.

这个城市在这个地区有保护措施, 作为独家代表必须赔偿城市, 包括任何合理的律师费和诉讼费用的任何成功索赔的员工未经授权的扣除，依靠工会提供的这些信息.

专任代表和与专任代表有关的政治经费，可以扣除. 该授权可使用电子签名进行，并在工会通知雇主变更或取消之前保持有效. 雇主必须在收到授权通知后的30天内开始扣除，并必须在扣除后的30天内将扣除款项汇给独家代表.

法律也允许公务员, 在没有联合的情况下, 要求并被允许为其选择的组织扣减工资. 根据明尼苏达州法规，未能遵守此扣除时间表是一种不公平的劳动实践, 节179.13.

指定或选举代表的休假时间

本法修订《稳定的十大彩票网站》第179A条.07, 第6款关于雇主要求为独家代表的民选官员或指定代表提供合理的休假时间，以履行独家代表的职责. 可成为代表的人员名单扩大到包括专属代表的附属机构的民选或任命官员.

议价单位信息

1月开始. 1, 2024, 公共雇主必须开始每120天向所有谈判单位雇员的独家代表提供某些联系信息. 该信息应以Excel文件或经独家代表同意的类似格式提供，并应包括:

• 名字
• 职称
• 现场位置
• 家庭住址
• 工作电话
• 家里和个人的手机号码都在市稳定的十大彩票网站备案了
• 租用日期
• 工作和个人电子邮件地址

公共雇主必须在雇用新员工后的20个日历日内提供这些信息, 他们必须在雇员离职或调离谈判单位的20个日历日内通知其专属代表.

请注意，不应该向工会请求社会安全号码，城市不应该提供与工会请求数据相关联的社会安全号码.

与新员工会面

这项新法律要求公共雇主允许一名独家代表亲自会见新雇佣的员工, 不收取员工的工资和休假时间, 在租用后30天内租用30分钟. 这种会议可以在新员工入职培训期间举行，也可以在个人或小组会议中举行.

雇主必须至少提前10天向独家代表提供培训通知, 除非公共雇主有不可预见的紧急需要. 这些会议仅限于公共雇主, 的员工, 独家代表, 以及任何签约为会议提供服务的供应商.

根据雇主和独家代表的共同协议，会议可以进行虚拟或超过30分钟.

与员工开会

雇主要求雇员参加有关工会组织的会议(以及有关宗教或政治问题的会议)的能力受到极大限制。. 一个城市, 其代理人, 代表, 或指定不得出院, 纪律, 惩罚, 或威胁解除, 纪律, 或以其他方式惩罚或对雇员采取任何不利的雇佣行动:

• 因为雇员拒绝出席或参加雇主主办的会议，或拒绝接收或听取雇主或代理人的沟通, 代表, 会见或交流涉及雇主对宗教或政治问题的意见的，由雇主指定.
• 作为诱导员工出席或参与会议或接收或听取上述通信的手段.
• 因为员工, 或者一个人, 代表雇员行事, 做一份诚实的报告, 口头或书面, 违反或涉嫌违反本节规定.

根据本条规定，雇主仍有权传达信息，并在雇员履行其工作职责所需时要求其出席会议. 从9月11日起，市稳定的十大彩票网站必须公布(并保持公布)这些员工权利. 1, 2023.

对这方面的侵权行为的补救是重要的.  对雇员的救济可以包括禁令救济, 恢复雇员原来的职务或同等职务, 欠薪及雇员复职福利, 包括资历, 如果没有发生违规行为，该员工本来是有资格的, 以及法院认为必要的任何其他适当救济，以使雇员完整.  法院还必须判给胜诉雇员合理的律师费和诉讼费.

使用雇主提供的电子邮件地址进行通信

新法律要求公共雇主允许一名专属代表使用雇主发给的有关集体谈判的电子邮件地址与谈判单位成员进行沟通, 冤屈调查, 其他与工作场所有关的投诉和问题, 以及涉及独家代表治理或业务的内部事项, 符合雇主普遍适用的技术使用政策.

建立与独家代表会面的通道

新法律要求公共雇主允许一名专属代表在雇主拥有或租赁的设施中与谈判单位成员会面, 只要使用不妨碍稳定的十大彩票网站运作，并且遵守雇主制定的工地安全协议.

这些会议可就下列事项举行:

• 集体谈判权.
• 集体谈判协议的管理.
• 不满和其他与工作场所有关的投诉和问题.
• 涉及独家代表治理或业务的内部事项.

这些会议不能以支持或反对任何党派政治职位候选人或分发与党派选举有关的信息为目的. 雇主可以向专属代表收取维修费用, 安全, 以及其他与稳定的十大彩票网站大楼使用有关的费用，这些费用本不应由市稳定的十大彩票网站承担.

多数确认程序

雇员组织现在可以向调解服务局局长提供证据，证明在适当单位有超过50%的雇员希望由该雇员组织代表，而无需选举即可申请认证.

员工组织也可以利用现有的方法，通过提交授权卡来寻求选举，授权卡显示至少30%的适当单位的员工(将组成议价单位的员工群体). 员工提交给BMS的授权签名可以是电子的.

额外的信息

联盟人力稳定的十大彩票网站参考手册的劳动关系章节目前正在更新，以适应2023年法律的变化. 一旦更新，链接将被张贴在Memberlink社区. 一定要查看它，找出雇主可能仍在与员工沟通的信息，以及有关工会组织活动的最佳做法.

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