关注新法律:城市招聘和许可机构的背景调查

新法律允许当地执法部门将完整的背景调查信息发布给他们城市的招聘和许可部门.

2022年立法机关通过了一项新法律 (59章)，授权市或县的执法机构向市或县的招聘或许可机构传播犯罪历史数据，要求对申请人进行背景调查, 被许可人, 或者现在的员工. 这项新法律不再要求雇用或许可当局从刑事缉捕局(Bureau of criminal Apprehension，简称BCA)获取完整的犯罪历史数据。.

这项法律是由奥巴马州长签署的. 蒂姆·沃尔兹，8月生效. 1.

法律规定

授权的执法机构和雇用或许可机构必须安全维护犯罪历史数据，并采取一致的行动 明尼苏达州法规，第364条.05, 哪一项规定，如果雇佣或发牌机构拒绝给某人提供公共职位或取消其执照资格，必须书面通知该个人, 完全或部分地由于个人先前的犯罪定罪.

在此之前, 明尼苏达州法规，第299C条.72 是否可以被解释为要求当地执法部门只提供“是”或“否”的回应来回复请求招聘官员候选人是否通过背景调查. 新法律取消了城市使用BCA进行全面背景调查的需要，从而提高了效率. 它还有助于确保该市的招聘机构掌握决定是否雇用有犯罪记录的人所需的所有相关信息.

平等就业机会委员会(EEOC) 背景调查指引 指示雇主考虑刑事罪行或行为的性质和严重性, 自犯罪/行为或判决完成以来所经过的时间, 以及所寻求工作的性质.

城市支持的立法

联盟在听取市稳定的十大彩票网站官员的意见后，支持这项立法，因为招聘当局最能确定申请人过去的犯罪历史是否与他们正在寻找的工作有关，并考虑平等就业机会委员会指导要求的其他因素. 例如, 申请工务维修工作的人士，可能会有酒后驾驶的纪录, 但对于那些要在城市财政部门工作的人来说，就不一定了.

有关背景调查的更多信息，请参阅联盟的人力稳定的十大彩票网站参考手册 招聘.

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