创建 多元化、公平和包容视角下的城市故事 是 学习系列 旨在帮助 市政工作人员和 领导者明白我们都是 生活,交流, 和 创造关于我们作为城市和社区的故事. 作为公民领袖，我们的行动 和决定每天都在通过资助的项目或通过的法令讲述一个故事.  

在这个研讨会系列中, 我们将用文化敏捷性来分析我们城市的故事, 回顾历史，了解当前的文化背景, 学习如何通过我们自己的经历来理解故事, 并探索如何讲述一个更好的故事——一个 增进所有人的信任和安全，并架起桥梁使 每个人都感到受欢迎的故事.  

参加这些工作坊，你将:  

  • 探索和定义文化敏捷性. 
  • 探索与种族、稳定的十大彩票网站和包容相关的历史背景.  
  • 获得自我意识和意识到他人的多样性和偏见的个人层面.  
  • 了解多样性的维度，系统变化的条件，以及转型的想法. 

会议内容概述:  

11月第1节. 2关注城市故事的组成部分，以及当我们考虑心理模型和偏见时，文化是什么.  

11月第二节. 9侧重于我们如何通过多样性的维度来理解世界.S. 种族化的历史和文化灵活性.  

11月第三节. 16侧重于什么是系统思考，结果映射，以及为了更好的故事而进行的系统更改

由三个部分组成的系列日期*(必须参加全部三个)

11月. 2 — 8:30 — 10:30 a.m.

11月. 9 — 8:30 — 10:30 a.m.

11月. 16 — 8:30 — 10:30 a.m.

工作坊登记

工作坊十一月截止报名. 12点1分.m.

* 创建 多元化、公平和包容视角下的城市故事 研讨会将在YMCA股权创新中心的Zoom上举行.

费

$30

铅助理员

桑德拉·哈里斯·霍华德, Ph.D. 担任北方基督教青年会EIC的公平和领导力发展副总裁. 在这个角色中, 她通过促进影响组织文化变革, 课程开发, 以及团队和客户关系. 她还是丹佛大都会州立大学(MSU)人类服务专业的兼职教授。. Dr. 霍华德在合作方面有实力和专业知识, 组织和社区转型, 跨文化能力, 战略规划, 儿童及青少年发展, 部, 定性研究, 以及提案写作. 

S和ra是SJH咨询公司的创始人，在过去的几十年里，她成功地与各种团队和团体合作. 之前的领导经验包括在美国基督教青年会(Y-USA)担任领导职务。, 科罗拉多州州长办公室, 内城基督教学校, 搜索研究所, 同情国际, 加入愿景与行动咨询公司.    Dr. 她在波士顿大学获得生物学学士学位; Master of Human Services in organizational management 和 leadership from Springfield College; 和 Ph.D. 在公共服务部门 五车二大学. 桑德拉的定性论文工作是在积极的青年发展. 

 

 

珍妮米勒 (她/她)，股权高级总监 & 北方基督教青年会的领导力发展, 是系统变革的促进教练，是包容性和归属感的桥梁建设者吗. 她在Y任职期间, 珍妮一直沉浸在当地的基督教青年会, 国家, 在那里，她开始利用自己的职业生涯来促进社区联系和社会变革 集体社区参与. 珍妮共同领导了青年的转变 & 通过她在系统预防中心的行政领导 & 干预服务与县，市和全州稳定的十大彩票网站和机构合作. 她毕业于爱荷华州立大学，获得传播学和社会学文学学士学位. 在她的业余时间, 珍妮喜欢与家人和朋友共度时光, 旅行, 创造包容文化的艺术, 并分享她的自我和社区护理实践.  

生产商

Dr. 石头

Dr. La 'Tiya C. 石头, 北方基督教青年会的公平和领导力发展专家, 合作促进教练是否决心改变不公平的制度，创造可持续的变革，使所有人都能茁壮成长. 在她与基督教青年会的职业生涯中. 斯通以公平和卓越的方式领导了各种行政管理工作, 监督, 并担任整个协会的领导职务. 她毕业于卡佩拉大学，获得公共管理博士学位，是卡佩拉Pi Alpha Alpha分会的成员. 在她的业余时间, 她喜欢旅行。, 花时间和她爱的人在一起, 和她的狗一起探索明尼苏达州立公园.

 

观众

任何对多样性感兴趣的人, 股本, 和 inclusion work; leaders of departments who work with diverse community groups; elected officials

背景材料

基督教青年会股权创新中心